| Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
|---|---|---|---|
| AKBNK | 66,75 | -1,84 | 347.100.000.000,00 |
| ALBRK | 8,57 | -2,39 | 21.425.000.000,00 |
| GARAN | 131,60 | -1,72 | 552.720.000.000,00 |
| HALKB | 42,36 | -2,40 | 304.347.197.859,12 |
| ICBCT | 14,20 | -2,87 | 12.212.000.000,00 |
| ISCTR | 12,87 | -1,76 | 321.750.000.000,00 |
| SKBNK | 4,92 | -3,53 | 12.300.000.000,00 |
| TSKB | 9,43 | -2,98 | 26.404.000.000,00 |
| VAKBN | 32,86 | -3,58 | 325.837.181.245,78 |
| YKBNK | 35,70 | -1,65 | 301.559.730.838,80 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

Eczacıbaşı CEO'su Erdal Karamercan, Dünya Kadınlar Günü'nde müjdeyi patlattı ve "Beyaz yakalılarda eşit özelliklere sahip iki adaydan kadını işe alacağız" dedi.
Bugünün "Dünya Kadınlar Günü" olması nedeniyle, birçok kurum ve kuruluş, kadınlara özel uygulamalar başlatıyor. Ülkemizin önde gelen holdinglerinden Eczacıbaşı, iş dünyasında bir "ilk" imza atarak, bugün itibarıyla işe alacağı "beyaz yakalı"larda eşit özelliklere sahip iki aday arasından pozitif ayrımcılık yaparak kadın personel seçecek.
Eczacıbaşı Topluluğu CEO'su Erdal Karamercan, kadın ekonomi yazarlarına verdiği davette açıkladığı bu müjdeli haberin gerekçesini de anlattı.
Kadın yoksulluğu azaltıyor
Dünya ve Türkiye nüfusunun yarısını kadınlar oluştururken, buna paralel olarak AB'de kadın istihdam oranı yüzde 59 iken, ne yazık ki bu oranın, Türkiye'de sadece yüzde 22 olduğunu belirten Karamercan, sürdürülebilir bir gelecek için iş dünyası başta olmak üzere kadınların yaşamın her alanına etkin katılımı gerektiğine dikkat çekti. Karamercan şöyle konuştu: "Yapılan araştırmalar ışığında, dünyada kadın istihdamındaki yüzde 5'lik artışın yoksulluğu yüzde 15 azalttığı gerçeği de bu inancımızı destekliyor. Bu bağlamda, yeni bir girişim başlatıyoruz. Bugünden itibaren, işe alımlarda eşit özelliklere sahip iki aday arasından "kadın" adayı seçeceğiz."
Üst düzey 89 kadın
Eczacıbaşı Holding'de halen beyaz yakalı yurtiçi ve yurtdışı 3 bin 983 çalışan arasında kadınların oranı yüzde 35'le toplam 1380 kişiye ulaşıyor. 311 kişinin yer aldığı ilk yönetim kademesinde 92 "birim yönetmeni" kadınla oran yüzde 30 olarak açıklandı.
Toplulukta, 295 kişinin yer aldığı yönetim kademesinde ise müdür ve üstü kadınların sayısı 89'u bulurken oran ise yüzde 30. Bu arada, firmada, yönetici geliştirme programlarına katılan kadınların oranı da yüzde 47 ile yüksek bir düzeyde. 2010'da yeni işe alınan kişilerde (beyaz yaka) kadın oranı ise yüzde 40 olarak açıklandı.
Vodafone eşitsizliği çözecek
Vodafone Türkiye CEO'su Serpil Timuray, Vodafone'nin Ekim 2010'da cep telefonu kullanımında kadın-erkek eşitliğini sağlamak için birçok ülkede başlatılan "M Women" uygulamasının Türkiye'de de yapılacağını söyledi. Vodafone Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Toygun Pulat ise BTK'nın 2010 verilerine göre sektör çalışanlarında erkeklerin oranı yüzde 79.2'ye ulaşırken, kadın oranı ise yüzde 20.8'de kaldığını söyledi. Bu rasyoyu kadın lehine değiştirmek için Vodafone Türkiye olarak kadınların işe alınmasına öncelik verileceğini açıkladı.
Bu arada ABD Dışişleri Bakanı Hilary Clinton ve İngiltere eski Başbakanı Tony Blair'in eşi Cherie Blair'in kurduğu Kadın Vakfı tarafından hazırlanan raporda, cep telefonu kullanımında da erkek egemenliğini ortaya çıkardı. Söz konusu ülkelerde cep telefonu sahibi 1,4 milyar erkeğe karşılık kadın abone sayısı, 300 milyon eksikle 1,1 milyarda kalıyor.
LNG yüklü tanker devrildi! Ekipler alarma geçti
ABD’den İran’a ekonomik darbe: 25 milyar dolarlık petrol ihracatı engellendi
Arap Koalisyonu: Yemen'de Husilere ait 2 balistik füze rampası imha edildi
Şirketlerin sermaye artırımı için süre 2027 sonuna kadar uzatıldı
İçişleri Bakanlığı yurtta beklenen sağanak ve fırtınaya karşı uyardı
Sözleşmeli 31 bin sağlık personeli alınacak
İş insanı Cafer Mahiroğlu'na yönelik soruşturmada 4 zanlı tutuklandı
ÖSYM, İstanbul'da hafta sonu yapılacak sınavların ertelendiğini duyurdu
Devlet memurlarının 2027'deki fazla mesai ücreti belli oldu
finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.