Dev holdingin patronu yüksek faizden dertli

Bünyesinde Doğtaş, Kelebek Mobilya, Lova Yatak, Biotrend Enerji gibi şirketlerin bulunduğu Doğanlar Holding Yönetim Kurulu Başkanı Davut Doğan, yüksek faiz nedeniyle yatırım için uygun bir dönem olmadığını söyledi.

Nefes'te Şehriban Kıraç'ın sorularını yanıtlayan Davut Doğan, holdingin tarihçesi ve faaliyetl alanları konusunda bilgi verdi.

Davut Doğan, "Piyasada yaşadığınız en büyük sorun nedir" sorusu üzerine yüksek faizden dert yanarak şunları söyledi:

"Faizlerin yüksek olması nedeniyle yatırım için uygun bir dönem değil. Dövizin de enflasyona paralel gitmesi lazım. İhracat yapanların hepsi şu anda zarar ediyor. 2024’te dolar yüzde 20 artmış diyelim, benim giderlerimi yüzde 20’de tutmam mümkün değil. İşçilik ücretleri yüzde 45 artmış. Enflasyon yüzde 50-60’larda gezerken, lojistik giderleri yüksek, hammadde fiyatları yüksek. Dünyanın en iyi CEO’su olsanız dahi bunları nasıl yöneteceksiniz? Ya da kendi ekonominizi nasıl yönetirsiniz... Mesela 120 lira maaş alıyorsunuz, ama giderler enflasyona paralel 150 liraya çıkarsa, tasarruf yapmanız gerekir, ama her şeyin de bir sınırı var. Önümüzde iki kırılma noktası var biri faiz diğeri döviz kurları."

Davut Doğan'ın, holding ile ilgili sorulara verdiği yanıtlar da özetle şöyle:

- Babam 1987’ye kadar mobilya alım satımı yapıyordu. Ben o dönemde devlet memuruydum. Sonra istifa edip küçük bir atölye tuttuk, çekyat üretimine başladık. 2010’da yabancılarla ortaklık görüşmesi yaptık ve Çanakkale Biga’dan çıkan bir firma olarak yabancı bir şirketle yüzde 50 ortaklık yaptık. O ortaklık sayesinde Kelebek Mobilya’yı satın aldık. Lova Yatak’ı ve Senegal’de de bir mobilya fabrikası kurduk. Doğanlar Grubu olarak mobilyada 6 markayla faaliyet gösteriyoruz. Türkiye’nin 500 büyük sanayi kuruluşu arasındayız.

- Kelebek’in fabrikası Düzce’de.1935’te Mustafa Kemal Atatürk’ün imzasıyla kurulmuş. Doğtaş’ın fabrikası Biga’da. Senegal’de 10 yıldır yatırımımız var. Orada büyük inşaat işi ve lojistik merkezi yaptık. 2007’den bu yana güneş, rüzgar ve hidroelektrik alanında yatırımlarımız var. Türkiye’de çöpten elektrik üreten en büyük tesislere sahip grubuz.

- Bizde 4 bin çalışan var. 6 kardeşiz, 40 yıldır şirket yönetiyoruz. Aile anayasamız var. Şu anda üçüncü kuşak da çalışıyor. Anayasamızda 14 yaşında staja başlama şartı var. Aileden biri üniversiteyi kazanırsa bir asgari ücret kadar burs veriyoruz. İkinci dil desteği veriyoruz. Master yapana ayrıca burs veriyoruz. Eşitlik ve adalet çok önemli. 6 kardeş eşit maaş alır. Gelin ve damatların şirkette çalışma yasağı var. Anayasamız 28 sayfa. Kavgasız gürültüsüz bugünlere geldik.

- İstanbul Üniversitesinde felsefe bölümü üçüncü sınıf öğrencisiyim. Kendimi geliştirmek için okuyorum. Aynı anda kitap yazıyorum, holdingin başındayım, sınavlara hazırlanıyorum. Yeni kitabımın adı İşin Felsefesi olacak. Felsefe okudukça şirket toplantılarındaki bakış açım değişti. Ben eskiden toplantılara GG (Gül-Güven) şifreleriyle giriyordum. Şimdi SS’yi (Sor-Sorgula) ekledim. Bu yıl Gazi Üniversitesi’nde girişimcilik dersleri verdim. Ağaç İşleri Mühendisliği bölümündeki 23 öğrencime staj ve iş garantisi sözü verdim. Sektörün en önemli sorunlarından biri kalifiye eleman. Çok fazla apartman üniversitesi var. Gençler okulu bitiriyor, sonra asgari ücretle iş aramak durumunda kalıyor.

ABD tarifelerine rağmen otomotivde ihracat parlıyor

ATM'lere limit sınırlaması

Kurumlar vergisi için yeniden değerleme oranı belirlendi