Dev CEO’ların vedasına yapay zekâ kılıfı

Finansingundemi.com – Dış Haberler Servisi

Son zamanlarda pek çok şirket yöneticisi, yapay zekâyı bir bahane olarak kullanıyor. Ekonomideki dalgalanmalar sırasında personeli işten çıkarmak için sıklıkla bu yola başvuruyorlar.

Ancak Futurism'in haberinde işin yönetici tarafına da dikkat çekiliyor. Habere göre, giderek artan sayıda CEO bu teknolojiyi tam tersi bir amaçla kullanıyor. İşler daha kötüye gitmeden şirketten kârlı bir şekilde ayrılmak için yapay zekâyı bir kılıf olarak değerlendiriyorlar.

Coca-Cola ve Walmart gibi dev şirketlerin tepe yöneticileri yakın zamanda peş peşe görevlerinden ayrılacaklarını açıkladı. Bu kararlarına gerekçe olarak da yaklaşan yapay zekâ devrimini yönetecek doğru kişiler olmadıklarını öne sürdüler.

Yeni dalgayı yönetecek başka biri lazım

Coca-Cola'nın 2017'den beri icra kurulu başkanlığını yürüten James Quincey, istifasını güncel bir nedene bağladı. Bu kararın arkasında "organizasyonel ivme dalgalarının" olduğunu söyledi.

Kariyeri boyunca pek çok işten çıkarma ve pazar değişimini yöneten Quincey, yapay zekâ dalgasının bambaşka bir boyutta olduğunu vurguladı.

Quincey konuyla ilgili şu ifadeleri kullandı: "Benim işim, bir sonraki dalgayı tamamlamak için sahaya sürülecek en iyi ekibin kim olduğunu düşünmek. Yapay zekâ öncesi dönemde çok ilerleme kaydettik. Ama şimdi büyük bir değişim geliyor ve sahaya başka birini sürmenin zamanı geldi."

Öte yandan şirketin Quincey döneminde denediği yapay zekâ destekli reklam kampanyası yoğun tepki çekmişti. Tüketicilerin sert dille eleştirdiği bu adım, istifa kararının arkasındaki konuşulmayan nedenlerden biri olarak gösteriliyor.

Dönüşümü başlatabilirim ama bitiremem

2014 yılından bu yana Walmart'ın dümeninde olan Doug McMillon da benzer bir adım attı. Görevi daha "hızlı" birine devretmek için istifa ettiğini açıkladı.

McMillon, yapay zekâ destekli alışveriş alışkanlıklarının perakende sektörünü altüst edebileceğini fark ettiğini söyledi. Eski yönetici, "Yapay zekâ kaynaklı bu yeni büyük dönüşümü başlatabilirdim ama bitiremezdim" şeklinde konuştu.

Ayrıca geleceğe dair düşüncelerini şu sözlerle ifade etti: "Önümüzdeki birkaç yıl içinde yaşanması gereken her şeyi düşündüm. Emekli olmak için en doğru zamanın şimdi olduğuna karar verdim."

Başarısızlığın yeni kılıfı yapay zekâ mı?

Yöneticilerin sunduğu bu yapay zekâ anlatısının ne kadar inandırıcı olduğu ise ciddi bir tartışma konusu. Zira gerçekte şirketler çok daha farklı ekonomik zorluklarla boğuşuyor.

Örneğin Walmart ticaret tarifeleri ve artan enflasyonla mücadele ediyor. Coca-Cola'nın gelir artışı ise son dönemde yatırımcıları hayal kırıklığına uğratıyor.

62 yaşındaki Adobe yöneticisi Shantanu Narayen gibi başka isimler de benzer bir kaderi paylaştı. Birçok yönetici ‘yapay zekâ çağında daha iyi performans bekleyen yatırımcıların’ baskısıyla adeta şirketten uzaklaştırıldılar.

Kısacası, ekonomik sıkıntıların ve ulaşılamayan hedeflerin faturası eski yöneticilere kesiliyor. Yapay zekâ ise yüklü tazminatlarla yapılan bu vedalar için oldukça kullanışlı bir perde işlevi görüyor.

Fitch: ABD’de yapay zeka yatırımı olan eyaletler öne çıkıyor

HSBC’den yapay zekâda üst düzey atama

HSBC’de yapay zekâ hamlesi: 20 bin kişi riskte!