CEO’luk yarışını kaybedene milyon dolarlık teselli ikramiyesi

Finansingundemi.com – Dış Haberler Servisi

Büyük şirketlerde CEO’luk yarışını kaybetmek, yöneticiler için her zaman masadan eli boş kalkmak anlamına gelmiyor. Fortune’un haberine göre son dönemdeki CEO atamalarında ikinci sıradaki yöneticileri şirkette tutmak için ödenen yüklü paketler de dikkat çekici seviyelere ulaştı.

Örneğin Disney, yeni CEO'su olarak Josh D’Amaro'yu seçtiğinde, en güçlü rakibi Dana Walden'a 5.26 milyon dolarlık hisse ve yıllık 27 milyon dolarlık hedef ödeme sundu. Morgan Stanley de 2023'te CEO yarışını kaybeden iki tepe yöneticisine 20'şer milyon dolar özel ikramiye ödemişti.

Şirketler için yetenekli çalışanı elde tutmanın bedeli

Şirketlerin yarışı kaybeden CEO adaylarına milyonlarca dolar ödemesi, aslında üst düzey yetenekleri kaçırmanın taşıdığı büyük riskleri yansıtıyor. CEO adayı seviyesine yükselmiş bir yöneticinin kapıdan çıkıp gitmesi; kurum hafızasının zedelenmesi, operasyonların aksaması ve ekip moralinin bozulması gibi şirketin bütününe ağır zararlar verebiliyor.

Özellikle şirkete dışarıdan bir CEO atandığında, içerideki yöneticilerin topluca işi bırakmasından daha fazla endişe duyuluyor. Bu nedenle, dışarıdan atama yapılan şirketlerde bu tür ikramiyelerin verilme olasılığı iki katına çıkıyor.

Rakip şirketlerin, terfi alamayan üst düzey isimleri transfer edip masada bıraktıkları hakları onlara ödemesi de sektörde oldukça sık rastlanan bir durum.

Ödüllerin sadakat etkisi iki ila üç yıl sürüyor

Danışmanlık şirketi FW Cook'un yakın tarihli bir araştırmasına göre, bu türden ikramiyeler her ne kadar işe yarasa da etkileri genellikle iki ila üç yılla sınırlı kalıyor. Bu süre, yöneticilerin hisse senedi veya ikramiye haklarını tam olarak elde ettikleri takvime denk geliyor.

Rapor, CEO olamayan yöneticiler için bu ödüllerin ortalama 3 milyon dolar civarında olduğunu gösteriyor. Araştırmaya göre 3 milyon ile 5 milyon dolar arası bir ödeme kıdemli yöneticide sadakati sağlamada en ideal nokta. Zira bu aralıktaki ikramiyeler yöneticileri ortalama dört yıl daha şirkette tutmayı başarıyor.

Ancak uzmanlara göre, ikramiyenin büyük kısmı tahsil edildiğinde, özellikle de CEO adayı hayal kırıklığı yaşayıp ayrılmayı zaten kafasına koyduysa, paranın bağlayıcılığı ortadan kalkıyor. Hiçbir hibe almayan yöneticiler ise genellikle ilk yılın içinde gemiyi terk ediyor.

Para her zaman tek çözüm değil

Ayrılma riski taşıyan yöneticileri elde tutmanın tek yolu onlara bol sıfırlı ikramiyeler vermek değil. Uzmanlar; yöneticilere yeni sorumluluklar, uluslararası vizyon katacak farklı roller ve deneyim alanları sunmanın da etkili bir yöntem olduğunu belirtiyor.

Disney örneğinde de Dana Walden sadece maddi bir ödül almakla kalmadı. Aynı zamanda şirketin 102 yıllık tarihinde ilk kez oluşturulan başkan ve kreatif direktörlük görevine getirilerek Disney'in filmlerinin ve yayın dizilerinin başına geçirildi.

CEO’luk yarışında geride kalanlara bu gibi yeni meydan okumalar sunmak, onları şirkette tutmak için oldukça etkili bir strateji. Ancak süreci yakından izleyen uzmanların da altını çizdiği gibi, işin sonunda karar çoğu zaman dönüp dolaşıp paraya dayanıyor.

Davos'u sarsan Epstein depremi istifa getirdi

Havadan içme suyu üretiyor: Nobel'li kimyagerden büyük buluş

Fransa'da ATM'ler teker teker kapanıyor