ABD’de işten çıkarmalar patladı!

ABD merkezli şirketlerin işten çıkarma planlarında nisan ayında dikkat çekici bir artış yaşandı. Challenger, Gray & Christmas tarafından yayımlanan rapora göre, işverenler geçen ay toplam 83 bin 387 kişilik işten çıkarma duyurusunda bulundu. Bu sayı mart ayındaki 60 bin 620 seviyesine kıyasla yüzde 38 yükselirken, geçen yılın aynı dönemindeki 105 bin 441’in ise yüzde 21 altında kaldı. Böylece Nisan 2026 verisi, 2009’dan bu yana kaydedilen en yüksek üçüncü aylık işten çıkarma rakamı olarak kayıtlara geçti.

Yılın ilk dört aylık döneminde açıklanan toplam işten çıkarma sayısı 300 bin 749’a ulaştı. Buna rağmen söz konusu rakam, 2025’in aynı döneminde görülen 602 bin 493 seviyesinin yaklaşık yüzde 50 gerisinde kaldı.

Teknoloji sektörü işten çıkarmalarda ilk sırada yer aldı. Sektörde yalnızca nisan ayında 33 bin 361 kişinin işine son verileceği açıklanırken, yıl başından bu yana toplam sayı 85 bin 411’e çıktı. Böylece teknoloji alanında 2023’ten bu yana görülen en yüksek yıllık seviyelere ulaşıldı. Kamu bağlantılı kurumlar 9 bin 149 kişiyle ikinci sıraya yerleşirken, depolama sektöründe 5 bin 743, hizmet sektöründe ise 4 bin 110 kişilik işten çıkarma planı duyuruldu. İlaç sektöründe yıl başından bu yana açıklanan işten çıkarma sayısı 7 bin 440’a yükselerek geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 500’lük artış gösterdi.

Rapora göre yapay zekâ, üst üste ikinci ayda işten çıkarmaların en önemli nedeni oldu. Nisan ayında 21 bin 490 kişilik işten çıkarma doğrudan yapay zekâ yatırımlarıyla ilişkilendirildi. Bu sayı toplam kesintilerin yüzde 26’sını oluşturdu. Yılın başından bu yana yapay zekâ gerekçesiyle açıklanan işten çıkarmalar ise 49 bin 135’e ulaşarak tüm nedenler arasında üçüncü sıraya yerleşti. İşten çıkarmalarda öne çıkan diğer nedenler arasında şirket kapanmaları, maliyet azaltma adımları ve gönüllü tazminat ya da erken emeklilik uygulamaları yer aldı.

Workplace uzmanı Andy Challenger, teknoloji şirketlerinin geniş çaplı işten çıkarmaları sürdürdüğünü belirterek, firmaların bunu yapay zekâ yatırımları ve inovasyon harcamalarıyla gerekçelendirdiğini ifade etti. Challenger, belirli görevlerin doğrudan yapay zekâyla değiştirilip değiştirilmediğinden bağımsız olarak, bu pozisyonlara ayrılan bütçenin artık yapay zekâ projelerine yöneldiğini söyledi.

Öte yandan işe alım planlarında da belirgin bir yavaşlama görüldü. Mart ayında 32 bin 826 olan işe alım planı sayısı, nisanda 10 bin 49’a geriledi. Bu rakam geçen yılın aynı dönemine göre de yüzde 38 düşüş anlamına geldi. Challenger, yaz dönemi seyahat planları ve sektörlerdeki operasyonel belirsizlikler nedeniyle işe alım süreçlerinin sınırlı seyretmeye devam edebileceğini dile getirdi.

ABD'den teknoloji devleriyle stratejik anlaşma

ABD Başkanı Trump: Özgürlük Projesi durduruldu

ABD'de yeni konut satışları martta beklentinin üzerinde arttı