Üst yöneticilerin primleri uzun vadeye yayılacak

1 / 6

---

Son yıllarda Türkiye'deki CEO ve üst düzey yönetici gelirleri, Batılı meslektaşlarıyla kıyaslanabilir hale geldi. Toplam ücret paketi içerisindeki kısa ve uzun dönemli prim uygulamaları gün geçtikçe yaygınlaşıyor. Uzmanlar, son beş yılda üst düzey rollerde baz ücretin toplam ücret paketi içindeki ağırlığının azaldığını, buna karşılık kısa ve uzun dönemli değişken ücret ağırlığının arttığını söylüyor.

2015, üst düzey yönetici değişimleri anlamında oldukça hareketli bir yıl oldu. 2016'nın da bu anlamda geçen yılı aratmayacağı söyleniyordu. Tahminlerin en azından geride bıraktığımız 1,5 aylık dönem için doğru çıktığını söyleyebiliriz. Bu sürede en tepe holdinglerden başlayarak pek çok yönetici ayrılığına ve transferine tanık olduk.

Yönetici ayrılıklarında birden fazla neden sayılabilir kuşkusuz. Kişisel nedenlerden kaynaklanan ayrılıkların yanı sıra ücret ve prim anlaşmazlığı da önemli nedenler arasında gösteriliyor. Değişim ve işten ayrılmaların altında genellikle şirketlerde daralan kâr ve gelir oranlarının yarattığı baskı yatıyor. Bazen de neden, Carrefoursa eski CEO'su Mehmet Nane ve Enerjisa CEO'su Yetik Kadri Mert'in ayrılık nedeni olarak gösterilen, yöneticinin prim sistemi gibi maddi beklentilerinin şirketlerin politikasıyla örtüşmemesi olabiliyor.

Uzmanlar, özellikle CEO ve üst düzey rollerde Türkiye'deki ücret seviyelerini dünya ile kıyasladıklarında, hem baz brüt ücret hem de toplam nakit ücrette rekabetçi bir tablonun karşılarına çıktığını söylüyor. Tabii ABD ve Avrupa'daki CEO'ların maaşları ve toplam gelir paketleri Türkiye'nin üzerinde. Uzmanlar, şirket büyüklükleri, ciro, hisse değerlerindeki artış ve bu artışın hisse opsiyonu olarak ücretlere yansıması gibi faktörlerin aradaki ücret farkını doğurduğunu belirtiyor.