31 Ocak 2024, 09:26
Çalışan emeklilere yeni bir tazminat yolu açılıyor!
18 Eylül 2023, 08:43
10 soru 10 cevap: İhbar tazminatında kritik detaylar...
05 Ocak 2022, 11:47
Kıdem tazminatına çifte zam!
18 Ekim 2021, 09:21
Kıdem tazminatı: Bu şartlar olursa tazminat yanmaz!
İşyeri değişikliği ve devrinde "kıdem tazminatının sıfırlanması" kaygıların başında geliyor. Kıdem tazminatına esas süre yeni işe başlanan tarih itibarıyla işliyor. Şirket devirlerinde personelin iş sözleşmesi feshedilmiyor, kıdem tazminatı hakkı saklı kalıyor. İşyeri devrinde çalışana bildirim, onayının alınması zorunluluğu bulunmuyor.
20 Eylül 2021, 08:50
İhbar tazminatına hak kazanmak için kaç gün çalışmak gerekli?
Haber vermeden işten çıkarma ya da istifa durumunda ihbar tazminatı hakkı doğar. Bunun için bir gün çalışmak bile yeterli. İhbar tazminatında süreler kıdeme göre değişiyor. İşte ihbar tazminatına ilişkin merak edilen sorular, son dakika değişiklikleri ve rehber niteliğindeki yanıtlar...
23 Temmuz 2021, 09:41
1 gün sigortalı olanlar da o parayı alabilecek
İşten ayrılırken çalışanların iki farklı tazminat hakkı bulunuyor. Bunlardan biri kıdem diğeri ise ihbar tazminatı. Kıdem için 1 yılın dolması gerekirken, ihbar tazminatı ise 1 gün sigortalı çalışmayla elde edilebiliyor.
29 Ekim 2019, 14:28
İhbar tazminatını riske sokacak adım
İhbar tazminatını tehlikeye sokacak bir düzenleme Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) tarafından dile getirildi.
12 Ağustos 2019, 21:50
Çalışanlar dikkat! Yargıtay karar verdi! Ücretli izin...
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretli yıllık izin talebi kabul edilmemesine rağmen işe başlamayan çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. Daire, kıdem ve ihbar tazminatına karar veren yerel mahkeme kararını bozdu.
08 Temmuz 2019, 11:19
Yargıtay'dan ihbar tazminatı kararı
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, istifa eden işçiye kesinlikle ihbar tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti.
20 Temmuz 2015, 06:17
Yargıtay'dan flaş kıdem tazminatı kararı
Psikolojik baskıyla istifaya zorlandığını iddia eden işçinin davasını karara bağlayan Yargıtay, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti
| Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
|---|---|---|---|
| AKBNK | 61,10 | 0,49 | 317.720.000.000,00 |
| ALBRK | 8,40 | 2,07 | 21.000.000.000,00 |
| GARAN | 134,50 | -0,07 | 564.900.000.000,00 |
| HALKB | 27,18 | 1,95 | 195.282.267.181,56 |
| ICBCT | 15,32 | 1,46 | 13.175.200.000,00 |
| ISCTR | 12,93 | 2,21 | 323.249.612.100,00 |
| SKBNK | 8,04 | 0,37 | 20.100.000.000,00 |
| TSKB | 12,85 | -0,31 | 35.980.000.000,00 |
| VAKBN | 25,34 | 3,60 | 251.269.451.392,82 |
| YKBNK | 33,44 | -0,48 | 282.469.394.936,96 |
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.