Türkiye Yatırım Destek ve Tanıtım Ajansı personeline ödenecek aylık ücret ile diğer mali hakların üst sınırı Başbakan tarafından belirlenecek. Ajans, istihdam edeceği personelin niteliklerine göre farklı süreli, ücretli ve farklı şartlara tabi iş akitleri yapabilecek.
Ajans Başkanı ve Ajans’ta istihdam edilecek tüm personelin Türk vatandaşı olması, kamu haklarından mahrum bulunmaması gerekecek. Ajans personeline uygulanacak performans değerlendirme sistemi, Başkan tarafından yürürlüğe konulacak bir talimat ya da yönerge ile düzenlenecek.
Türkiye Yatırım Destek ve Tanıtım Ajansı Türkiye Yatırım Destek ve Tanıtım Ajansı İnsan Kaynakları Yönetmeliği Resmi Gazete’de yayımlandı. Yönetmelik, iş mevzuatı hükümlerine göre hizmet akdine bağlı olarak istihdam edilecek sürekli Ajans personelinin niteliklerini, istihdamını, çalışma usul ve esaslarını belirlemek, personelin hak ve yükümlülüklerini tespit etmeyi amaçlıyor.
AJANSIN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASININ AMACI VE TESPİTİ
İnsan kaynakları politikasının amacı, Ajansın görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için, alanında uzmanlaşmış, ulusal ve uluslararası düzeyde ihtiyaç duyulan niteliklere sahip personelin istihdamını ve bu personelin niteliklerinin geliştirilmesini ve sürdürülebilirliğini sağlamak olarak belirlendi. İnsan kaynakları rejimi ve politikası, Başkan tarafından belirlenecek. İnsan kaynakları politikasının izlenmesi, uygulanması ve geliştirilmesinden Başkan sorumlu olacak.
AJANSIN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASININ İLKELERİ
Ajansın insan kaynakları politikasının temel ilkeleri şöyle olacak:
“-İşin gerektirdiği niteliklere sahip kişilerin seçimini, işe alınmasını ve görevlendirilmesini gerçekleştirmek ve personelin işin gereğine göre bilgi donanımını sağlamak.
-Ajansın amaçları doğrultusunda etkin ve verimli çalışmasını sağlamak ve hizmet kalitesini yükseltmek için personelin yaratıcılığını, girişimciliğini, başarı ve çabasını desteklemek ile buna ilişkin sistemler geliştirmek, işin niteliğine uygun rahat ve güvenli bir iş ortamını ve çalışma şartlarını sağlamak.
- Personeli; etkinlik ve verimlilik ilkelerine bağlı olarak, maliyet ve tasarruf bilinci içinde çalıştırmak.
-Ajansta çalışma bilincinin oluşturulması ve güçlendirilmesi için Ajans çalışanları arasında işbirliği ve dayanışmayı geliştirici ve motivasyon sağlayıcı tedbirleri almak.
-Personelin mesleki ve kişisel yönden yetişmesi ve gelişmesi bakımından eşit ve uygun imkânlar sağlamak.
-İstihdam edilecek personelin seçiminde, Ajansın çalışma esas ve usullerine ilişkin ilkeler ve görevin gerektirdiği uzmanlık bilgisine öncelik vermek, personelin bilgi ve yeteneklerine uygun görevlerde çalışmasını sağlamak.
İnsan kaynakları politikasının oluşturulması sürecine personelin katılımını sağlamak, personelin düşünce, görüş ve önerilerini Ajans yönetimine kolaylıkla aktarabilmesini temin etmek, bu çerçevede haberleşme usul ve imkânlarını geliştirmek ve diğer tedbirleri almak.”
AJANSIN İNSAN KAYNAKLARI İHTİYACININ PLANLANMASI
ersonel alımına ve politikasına esas olmak üzere, Başkan tarafından, gelecek yılların insan gücü ihtiyacı hakkında nitelik ve sayı bakımından sistemli tahminler yapılacak ve bu ihtiyacın Ajans içinden veya dışından hangi kaynaklardan sağlanacağı hususu bir plana bağlanacak.
Başkan ve Ajans’ta istihdam edilecek tüm personelin Türk vatandaşı olması, kamu haklarından mahrum bulunmaması, affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmaması, Ajansta çalışmasına engel herhangi bir sağlık problemi bulunmaması şartları aranacak. Ajans, istihdam edeceği personelin niteliklerine göre farklı süreli, ücretli ve farklı şartlara tabi iş akitleri yapabilecek.
AYLIK ÜCRETLERİN ÜST SINIR BAŞBAKAN TARAFINDAN BELİRLENECEK
Ajans personeline ödenecek aylık ücret ile diğer mali hakların üst sınırı Başbakan tarafından belirlenecek. Aylık ücret ve diğer mali hakların belirlenmesinde Başbakan Makamından onaylı Türkiye Yatırım Destek ve Tanıtım Ajansı Personelinin Ücret ve Gündelikleri ile Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesine Dair Esaslar çerçevesinde hareket edilecek. Aylık ücret ve diğer mali hakların üst sınırı; gerekli görülmesi halinde mali yılbaşında, Başkanın teklifi ve Başbakanın onayı ile yeniden belirlenebilecek.
TALİMATLARA UYMA VE KANUNSUZ EMİR
Personel, yöneticilerinin talimatlarına uymakla yükümlü olacak. Personel, verilen talimatın mevzuat hükümlerine aykırı olduğunu görürse, bu talimatı yerine getirmeyecek ve söz konusu aykırılığı gerekçesiyle birlikte o talimatı veren yöneticiye bildirecek. Yönetici talimatında ısrar eder ve bu talimatını yazılı olarak yinelerse, personel talimatın gereklerini yerine getirmek zorunda olacak. Ancak bu durumda talimatın yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk tamamen, talimatın öngörülen şekilde yerine getirilmesi şartıyla, talimatı verene ait olacak. Konusu suç teşkil eden talimat ise hiçbir biçimde yerine getirilemeyecek. Böyle bir talimatı yerine getiren personel de talimatı verenle birlikte sorumlu olacak.
İŞ SAHİPLERİYLE VE İŞ ARKADAŞLARIYLA İLİŞKİLER
ersonel, doğrudan doğruya veya aracı eliyle iş sahiplerinden borç para ve hediye isteyemeyecek. Görevi sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul edemeyecek. Ancak; Başkan ve Ajans çalışanlarına görevlerinden dolayı verilmiş olan hediyeler, Ajans demirbaş defterine kaydolacak.
DEVİR VE TESLİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Görevi sona eren veya geçici olarak görevinden ayrılan personel, saklamakla yükümlü ve sorumlu oldukları uhdelerinde bulunan para ve para hükmündeki değerleri, kıymetli evrakı, resmi belgeleri, demirbaşları ve diğer araç ve gereçler ile yapmakta oldukları işleri, görevlerinden ayrılmadan önce yöneticileri tarafından gösterilecek kimselere, böyle biri gösterilmemişse bizzat yöneticilerine, zorunlu ve mücbir sebepler dışında, usulüne uygun olarak aynı gün içerisinde devir ve teslim etmek zorunda olacak. Devir ve teslim yükümlülüğünü yerine getirmeyen personel görevinden ayrılamayacak. Hastalık, ölüm, tutukluluk ve benzeri zorunlu haller ile kendinden sonraki yetkili personele devir ve teslimden kaçınma durumunda devir ve teslim; yerine görevlendirilen personele, üç kişiden oluşan bir devir kurulu aracılığı ile devredilecek. Devir ve teslim yükümlülüğünün yerine getirilmemesinden dolayı Ajansın uğrayacağı her türlü zarar ve ziyandan, buna sebep olan personel sorumlu olacak.
MAL BİLDİRİMİNDE BULUNMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Personel, kendileri ile eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait olan taşınır ve taşınmaz mallar, alacak ve borçlar ile malvarlığına dâhil diğer hususlar hakkında, mal bildirimi beyannamesi vermek ve bunlarda meydana gelecek önemli değişiklikleri en geç 1 ay içerisinde Ajans’a bildirmek zorunda olacak. Ayrıca sonu sıfır ve 5 ile biten yılların en geç Şubat ayı sonuna kadar mal bildirimleri yenilenecek.
SİYASİ FAALİYET
Personel, Ajans’ın imkânlarını kullanarak herhangi bir siyasi partinin veya görüşün propagandasını yapamayacak, afiş, ilan ve benzeri yayın araçlarını kullanamayacak ve dağıtamayacak. Ajanstaki görevini yaparken herhangi bir siyasi parti lehine veya aleyhine hareket etme amacı güdemeyecek ya da Ajans personelini siyasi olarak etkilemeye çalışamayacak. Aksi yönde hareket edenlerin iş akitleri tek taraflı olarak iptal edilecek.
HAFTADA TOPLAM 45 SAAT ÇALIŞILACAK
Ajans personelinin çalışma saatleri, günde dokuz saat olmak üzere haftada toplam 45 saat olacak. Ancak personel, kendisine verilen görevleri, çalışma saat ve sürelerine bağlı kalmaksızın, en kısa sürede ve en iyi şekilde sonuçlandırmak zorunda olacak.
Başkan veya daire başkanlarının, izin, hastalık, yurt içi ve yurt dışı seyahat veya diğer nedenlerle görevde bulunamadıkları sürelerde söz konusu görevler, vekaleten yürütülecek.
İş akitleri, personelin istihdam edileceği pozisyon ve personelin özellikleri dikkate alınarak her bir personel için ayrı ayrı olmak üzere düzenlenecek. Ajans personeline uygulanacak performans değerlendirme sistemi, Başkan tarafından yürürlüğe konulacak bir talimat ya da yönerge ile düzenlenecek.
Bu yönetmelikle, Türkiye Yatırım Destek ve Tanıtım Ajansı İnsan Kaynakları Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı. Yönetmelik bugünden itibaren yürürlüğe girdi.