Yazdır
DİSK, ‘çuval’ tasarı olarak tanımladığı torba yasa tasarısına karşı emek örgütlerini eyleme çağırıyor. DİSK; İzmir başta olmak üzere çok sayıda kentte ‘miting’ yapma kararı aldı. Milletvekilleri de tasarıya destek vermemeleri için ‘mektup’ eylemiyle uyarılacak.
Hükümetin, hafta başında Meclis’e sunduğu Bazı alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısının görüşmelerine Cuma günü Plan ve Bütçe Komisyonu’nda başlanacak.
113 madde ve geçici 7 maddeden oluşan tasarıya ilk tepki DİSK’ten geldi. DİSK Genel Başkanı Süleyman Çelebi, iktidarın emekçileri çuvallatmak için çalışma hayatında bir dizi değişiklik için harekete geçtiğini söyledi.
Çelebi, hükümeti, ‘sözde istihdam sağlamak için’ esnek çalışma adı altında, kayıt dışı çalışmayı teşvik etmekle suçladı. DİSK olarak tasarıya karşı bölge toplantıları, mitingler, basın açıklamaları yapma kararı aldıklarını belirtti. Hem işçiler hem de devlet memurları için esnek çalışma getirilmek istendiğine dikkat çeken Çelebi, bu konuda duyarlılık gösteren tüm emek örgütleriyle ortak hareket etmek istediklerini vurguladı. Bunun için örgütleri çağrıda bulunacaklarını bildirdi.
İlk mitingin İzmir’de yapılacağını belirten Çelebi, Ankara’da yapılacak eylem biçimine henüz karar vermediklerini ifade etti. Çelebi, milletvekillerine mektup göndereceklerini söyledi. Çelebi, mektupta tasarıya ilişkin itirazlarını belirterek, destek vermemeleri çağrısında bulunacaklarını anlattı.
İŞTE KIZDIRAN DEĞİŞİKLİKLER
GENÇLERE DENEME SÜRESİ
- Tasarı, 4857 sayılı İş Kanununun 15. maddesinde değişiklik öngörüyor. Buna göre halen bir iş yerinde çalıştırılacak işçi için deneme süresi en çok 2 ay oluyor. Ancak bu süre toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabiliyor. Tasarı ise deneme süresinin 25 yaş altındaki çalışanlar için 4 aya kadar uzatılmasına olanak sağlıyor.
EVDEN ÇALIŞMA YASADA
- Aynı Kanun’un 14. maddesinde yapılacak değişiklikle çağrı üzerine çalışmaya ‘evden çalışma ve uzaktan çalışma’ ibareleri de ekleniyor. Evden ve uzaktan çalışmanın sınırları çiziliyor.
Evden veya uzaktan çalışma sözleşmesiyle çalıştırılan işçinin iş sağlığı ve güvenliğinden işverenin sorumlu olması hükmü getiriliyor.
Çağrı üzerine, evden veya uzaktan çalışma sözleşmesiyle çalıştırılanlarla ilgili yıllık izin, ihbar ve kıdem tazminatına esas süre, hafta tatili ve ücretine hak kazanma konusunun ise Çalışma Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirleneceğine hükmediliyor.
hürriyet