Dünya Ekonomi Forumu tarafından yayınlanan ve çeşitli ülkelerde özel sektörde çalışan kadınların durumunu ekonomik katılım ve fırsatlar açısından değerlendiren "İş Dünyasında Küresel Cinsiyet Eşitsizliği 2010 Raporu", OECD'ye üye 30 ülke ile Brezilya, Çin, Hindistan ve Rusya kapsamında her ülkeden seçilen en büyük 100 işletme arasından toplam 3,400 işletmeye gönderilen anketler neticesinde erişilen kritik kütle ve en büyük 20 ekonomiden gelen verileri içeriyor. Söz konusu Anket'e göre CEO pozisyonundaki kadın oranında dünya ortalaması % 5'in biraz altında iken, Türkiye'de aynı oran % 12. Türkiye'nin önünde ise % 13 oranıyla sadece Finlandiya yer alıyor TİSK'e Üye İşveren Sendikaları'na üye işletmelerde görev yapan yöneticiler içinde kadınların ağırlığını ve rolünü belirlemek amacıyla Eylül 2009'da 111 büyük sanayi işletmesi kapsamında yapılan "TİSK Kadın Yöneticiler Anketi" de Genel Müdür/Koordinatör/CEO düzeyindeki kadınların oranının % 27,9 olduğunu göstermiş ve ülkemiz ortalamasının dahi üzerinde bir sonucu belirlemişti. Buna karşılık, "İş Dünyasında Küresel Cinsiyet Eşitsizliği 2010 Raporu"nda iş ve çalışma yaşamının dengelenmesini amaçlayan uygulama ve politikalar bakımından Türkiye'de esnek çalışma düzenlemelerinin eksikliği bir kez daha gözler önüne seriliyor (Tablo 2). Gelişmiş ülkelerde sıkça kullanılan uzaktan çalışma ya da kısmi süreli çalışma uygulamaları bakımından Türkiye, Meksika ile son sıralarda yer alırken, esnek çalışma saatleri uygulaması bakımından ülkemiz açık ara farkla son sırada yer buluyor. Öte yandan Türkiye herhangi bir düzeyde çocuk bakım hizmeti sunan tesislere sahip şirketlerin oranı incelendiğinde Norveç, Yunanistan, Çek Cumhuriyeti, Finlandiya gibi ülkeler grubunda yer alırken, bu oran Rapor tarafından düşük olarak değerlendiriliyor. Ne var ki, Fransa, İsviçre, Almanya gibi özellikle nüfusun çok yaşlı ve çocuk doğum oranlarının çok düşük olduğu ülkelerde çocuk bakımına ilişkin kamu politika ve teşviklerinin yoğunluğu dolayısıyla özel sektörün de tesis oranının yüksek olması normal karşılanıyor. Üstelik, çocuk bakım hizmetlerinin tipine bakıldığında, işyerinde sürekli çocuk bakım hizmet tesisi sağlanması açısından Türk özel sektörü % 50 ile Fransa (% 65), İsviçre (% 55) ve Japonya (% 54)'nın ardından yine çoğu ülkeye göre oldukça üst sıralarda yer alıyor. Bu durum ise, ülkemizde çocuk bakım hizmetleri sunumunda kamu politika ve desteklerinin noksanlığından ve gelişmiş ülkelerin aksine çalışma yaşamında bu yükün tamamen işveren ve çalışan üzerine bırakılmasından kaynaklanıyor. Aynı Rapor'a göre, özel sektörde tüm düzeylerde çalışan kadın sayısı bakımından Türkiye % 26 ile Hindistan (% 23), Japonya (% 24) ve Avusturya (% 29) ile kadın istihdamının düşük olduğu ülkeler arasında yer alırken, yüksek istihdam grubunda ABD (% 52), İspanya (% 48) ve Kanada (% 46) bulunuyor. Hal böyle iken Türkiye'deki kadın CEO oranının çok yüksek çıkması kültürel faktörlere bağlanabilir.