Bu durum saçma gibi de görünse, aslında şirket açısından da, Alman ekonomisi açısından da ilginç bir uygulama. ’Krizden güçlenerek çıkmak’ Alman şirketlerinin ve kamu yöneticilerinin bir numaralı hedefi. Ve bu hedefin sözde kalmaması için, şirketler, Alman devletinin desteğiyle, gerekli önlemleri şimdiden alıyor. Alman Hükümeti’nin ’kısmî işsizlik’ uygulamasını finanse etmek için harcadığı milyarlarca avro ve Alman iş bulma kurumunun işe girişlere getirdiği ’esneklik’, işverene ’kısmî işsiz statüsünde tutmak üzere yeni personel istihdam etme’ imkanı veriyor. İşin mantığı aslında son derece sağlam. Avrupa’nın en güçlü ve öyle kalmaya kararlı ekonomisine sahip Almanya şöyle düşünüyor: Alman ekonomisinin rekabet gücü, ürün ve hizmetlerinin kalitesine dayanıyor. Ve rekabet gücünü artırmanın tek yolu, nitelikli çalışanları istihdam etmek. Kriz sebebiyle, kaliteli işgücünden fedakarlık etmek delilik olur. Yarın ekonomi yeniden canlandığında, en iyilere ihtiyacımız olacak. Onları elden kaçırmamak için bugün, krizde işten çıkarmak yerine ’kısmi işsiz’ olarak elde tutmak; ve yeni mezunları rakiplere kaptırmamak (veya iş bulma kuyruklarında bekletip morallerini bozmamak) için işe alıp ’kısmî işsiz’ statüsünde bekletmek daha akılcı.