Finansbank, Denizbank ve Fortis'te çalışan yaklaşık 30 bin bankacıyı ilgilendiren ve hala sözkonusu bankalar tarafından uygulamaya konulmayan teşmil kararı, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) gündemine taşınıyor. Herhangi bir işkolunda en çok üyesi olan sendikanın yaptığı toplu iş sözleşmesinin sendikalı, olmayan işyerine de Bakanlar Kurulu kararıyla uygulaması anlamına gelen teşmil kararı, 29 Mart 2009 tarihinde Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girdi. Ancak aradan geçen zamanda söz konusu 3 banka kararla ilgili herhangi bir adım atmadı. Daha önce bankaların, teşmil kararını uygulamaması halinde konuyu ILO'nun gündemine taşıyacağını açıklayan Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası (BASİSEN) Başkanı Metin Tiryakioğlu, harekete geçti. Son silahı da çekeceğiz ILO'nun toplantılarına katılmak için dün İsviçre'nin başkenti Cenevre'ye hareket eden Tiryakioğlu, "Cenevre'de toplantılarda kulis yapacağız. Yeni Çalışma Bakanı da ILO toplantısına katılacak. Orada bakanla da görüşeceğim. Bakanla görüşmeden bu iş olmaz. Orada bir şeylerin netleşmesini bekliyoruz" açıklamasını yaptı. Teşmil kararının altına imza atan hükümetin, yasanın uygulanmasını da takip etmesi gerektiğini ifade eden Tiryakioğlu, Finansbank ve Denizbank Genel Müdürleri ile görüştüğünü ancak bir sonuç alamadıklarını söyledi. Tiryakioğlu, "Hiç bir sonuç alamazsak 25-30 bin kişi için gazetelere ilan vereceğim. İşte kanun bu, uygulamayan da bu bankalar diyeceğim. Bu bizim en son çekeceğimiz silah olur" dedi. UniCredito doğal karşıladı Teşmil'in kaynağının Almanya ve İsviçre olduğunu belirten Tirayakioğlu, teşmil yasası kapsamında adı geçen 3 bankanın yurtdışı ayaklarında örgütlenme olduğunu ancak Türkiye'deki bankaların kasti olarak örgütlenmenin karşısında durduklarını savundu. Yurtdışındaki ana hissedarlar üzerinde baskı kurduklarını ifade eden Tiryakioğlu şunları söyledi: "Finansbank'ta örgütlenme çalışmalarına başlamadan önce, Atina'da NBG'deki ikinci adamla konuştum. NBG yetkilisi ile bariz kavgalı ayrıldım. Seyahatimizi de bir gün evvelden bitirdik. Bize açıklamaları, 'çalışanlar bizden memnun, biz de onlardan' oldu. Ancak Unicredito ile görüşmelerimiz gayet iyi geçti. Çok doğal karşıladılar ve hakkınızdır dediler". 31 Mart 2010'da teşmil uygulamasının süresinin dolduğunu hatırlatan Tiryakioğlu, bankaların o güne kadar zamanı ertelemeye çalıştığını söyledi. Süre dolduktan sonraki ilk gün tekrar teşmil için çalışmalara başlayacağını belirten Tiryakioğlu "Hem bu bankalar için hem de yasada adı geçmeyen diğer tüm bankalar için müracaat edeceğim" dedi. Teşmil, bankamızda amaca uygun değil Denizbank, Finansbank ve Fortis konuyla ilgili bir açıklama yapmadı. Ancak, Finansbank Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Ömer Aras ve Genel Müdür Sinan Şahinbaş, çalışanlarına konuyla ilgili yazılı bir açıklama yaptı. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: "Karar Finansbank'a ani olarak bildirildi. Teşmil kararı sürecini enine boyuna tartarak çalışanlar için en uygun platformu yaratmak istememiz nedeniyle, zam dönemini belli bir süre geciktirmek zorunda kaldık. Bu süreçte değerlendirmeler ve ücret artış çalışmalarımız tamamlanarak, zamlı maaşlar mayıs ayı itibariyle hesaplara yatırılmış durumdadır. Amacı "iş yerlerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenlerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak" şeklinde belirtilen bu kararın, bankamız özelinde amacına uygun olmadığı ve aslında tam da ters doğrultuda etki yapacağı apaçıktır. Finansbank özelinde, çalışanlarımızın ücret ve sair hakları, sektör seviyesinde ve teşmil kararına dayanak oluşturan bankanın ortalamalarının üzerinde seyretmektedir ve sektöre göre de rekabetçidir. Teşmil kararının bankamızca uygulanması halinde, getireceği maddi yükümlülüğün, bankamızın mevcut personel giderlerini ciddi bir oranda artıracağı barizdir". Teşmil kararı çalışanlara neler getiriyor? İlgili banka çalışanlarının, kararın yayımlandığı tarihteki aylık ücretlerine seyyanen 250 TL zam yapılması. Otuz günlük brüt çıplak ücretleri üzerinden iki ikramiye verilmesi. Çalışanların bir şehirden diğer bir şehre atanmaları halinde, 1000 TL tutarında "Göç Ödeneği" verilmesi. Görev yapılışı sırasındaki ölüm ve yaralanma halinde tazminat ödenmesi. Çalışanların evlenmesi halinde 1000 TL evlenme yardımı, yapılması. Çocuğu yeni doğmuş olana 500 TL doğum yardımı yapılması. Doğal afete uğrayan çalışanlara, maddi zararını aşmamak koşuluyla 4000 TL'ye kadar Doğal Afet Yardımı yapılması. Çalışanların ölümü halinde mirasçılarına 1.000 TL tutarında ölüm yardımı yapılması. EBRU TUNCAY/REFERANS