Yazdır
Kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesine ilişkin karar, beş yıllık zamanaşımı süresinin aşılması nedeniyle bozuldu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 22 Ocak 2025 tarihli kararında, sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başladığı belirtildi.
110 GÜNLÜK İZİN ALACAĞI MAHKEMEYE TAŞINDI
Uyuşmazlık, hayatını kaybeden bir demir ustasının mirasçılarının işveren şirkete karşı açtığı davadan doğdu. İlk derece mahkemesi, işçinin hak kazandığı 110 günlük yıllık iznin kullandırıldığının veya ücretinin ödendiğinin kanıtlanamadığını belirleyerek izin ücreti talebini kabul etti.
Temyiz incelemesinde ise iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013’te sona erdiği, davanın 24 Ekim 2019’da açıldığı belirlendi. İşverenin süresinde zamanaşımı savunması yaptığını vurgulayan Yargıtay, izin alacağı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.
2012–2017 DÖNEMİNDE DE BEŞ YIL
Daire, daha önce 2012–2017 arasındaki dönem için on yıllık süre uyguladığını, kapatılan 22. Hukuk Dairesiyle birleşmesinden sonra değerlendirmesini değiştirdiğini açıkladı. Bu dönemde de beş yıllık zamanaşımının geçerli olduğunu belirtti. Bölge Adliye Mahkemesi kararı oy birliğiyle bozuldu.
KULLANILMAYAN İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIYOR?
İş Kanunu’nun 59. maddesine göre iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, hak kazanılan ancak kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye veya hak sahiplerine ödeniyor. Hesaplamada sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret esas alınıyor. İzin ücretine ilişkin zamanaşımı da aynı tarihten itibaren işlemeye başlıyor.
Çalışanları ilgilendiren karar! Yargıtay’dan yıllık izin için kritik hüküm
Yargıtay noktayı koydu: Çalışanlara yıllık izin müjdesi