Yazdır
Sayıştay’ın Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’na (BDDK) ilişkin 2025 yılı düzenlilik denetim raporunda, kurum içindeki bazı yönetici atamalarına ilişkin dikkat çeken bir tespite yer verildi.
Rapora göre, 2017 yılı ve sonrasında bazı daire başkanı ve grup başkanı kadrolarına yapılan atamalarda, mevzuatta öngörülen performans değerlendirmelerinin yapılmadığı belirlendi.
Sayıştay, söz konusu atamalarda personelin performans düzeyinin herhangi bir değerlendirme yapılmaksızın doğrudan “A” veya buna eşdeğer seviyede kabul edildiğini tespit etti.
ATAMA ŞARTLARINDAN BİRİ “A” DÜZEYİ PERFORMANS
BDDK İnsan Kaynakları Yönetmeliği’ne göre, daire başkanı ve grup başkanı kadrolarına atanacak personel için aranan şartlar arasında, kurumda performans değerlendirmesi yapılıyorsa son üç performans değerlendirmesinin “A” veya bunun eşdeğeri düzeyinde olması da bulunuyor.
Sayıştay incelemesinde ise bazı atamalarda son üç yıllık ya da son bir yıllık performans değerlendirmesinin bulunmadığı, buna karşın ilgili personelin performansının doğrudan “A” seviyesinde kabul edilerek atama işlemlerinin gerçekleştirildiği belirtildi.
BDDK'DAN SAYIŞTAY'A YANIT
BDDK, Sayıştay’a verdiği yanıtta söz konusu dönemde kurum bünyesinde yoğun birim ve unvan değişiklikleri yaşandığını bildirdi.
Kurum ayrıca Ankara’dan İstanbul’a taşınma sürecinde ortaya çıkan aksaklıklar nedeniyle, Kurul kararı doğrultusunda bazı dönemlerde personel hakkında performans değerlendirmesi yapılmadığını belirtti.
BDDK’nın açıklamasına göre, söz konusu yıllara özgü olmak üzere tüm personelin performansının “A” düzeyinde kabul edilmesine karar verildi.
Sayıştay’ın 2025 yılı BDDK denetim raporunda ayrıca kurumun araç kiralama hizmet alımında pazarlık usulüne başvurmasına ilişkin ayrı bir bulguya da yer verildi.
TÜİK açıkladı: Ekonomik güven 3 yılın zirvesinde
MHK Başkanı ve 6 üye gözaltında
BDDK, Bank Mellat'ın Türkiye'deki faaliyet iznini kaldırdı