Yazdır
Üç asrı aşkın geçmişi ve dünya genelinde on binlerce çalışanı bulunan İngiliz Barclays, çalışanlarının ofise dönüş sürecinde yeni bir düzenlemeye gidiyor. Küresel finans sisteminin önde gelen yatırım bankalarından Barclays, İngiltere’deki çalışanlarından haftada en az üç gün ofisten çalışmalarını isterken, daha kıdemli personel için bu süreyi dört gün olarak belirledi. Sendika çatısı altında bir araya gelen binlerce bankacı ise artan masrafların karşılanmasını talep ederek karara tepki gösterdi.
Londra merkezli Barclays, Temmuz 2026’da tüm çalışanlarını kapsayan yeni ofisten çalışma düzenini duyurdu. Buna göre çalışanların haftada en az üç gün ofiste bulunması planlanırken, üst düzey yöneticilerin iş birliğini güçlendirmek ve daha görünür olmalarını sağlamak amacıyla haftada en az dört gün ofise gelmesi isteniyor.
Ofisten çalışma süresi 3 güne yükseliyor
Bankada mevcut uygulama kapsamında çalışanların haftada iki gün ofiste bulunması gerekiyor. Yeni çalışma sistemi ise ekim ayında yürürlüğe girecek.
Yaklaşık 45 bin çalışanı bulunan Barclays’in aldığı karar, özellikle işe uzun mesafeler kat ederek ulaşan ve çocuk bakımı sorumluluğu bulunan personelin tepkisini çekti.
Çalışanlardan imza kampanyası
Çalışanların yaklaşık yüzde 80’ini temsil eden Unite sendikası, Barclays’in kararını geri çekmesi amacıyla geniş kapsamlı bir imza kampanyası başlattı. Sendika bunun yanı sıra çalışanlara muafiyet sağlanmasını ve artan ulaşım ile çocuk bakım giderlerinin karşılanması için ödeme yapılmasını talep ediyor.
Barclays ise aralarında yatırım bankacılarının da bulunduğu çok sayıda çalışanın halihazırda haftada üç veya daha fazla gün ofisten çalıştığını belirtiyor. Banka, fiziksel ortamda bir arada çalışmanın ekip içi iş birliğini güçlendirdiğini ve çalışanların birbirlerinden öğrenmelerine katkı sağladığını savunuyor.
BBC’nin haberine göre Unite sendikası temsilcisi Rick Coyle, binlerce çalışanın Barclays’in kararından vazgeçmesi çağrısının yer aldığı açık mektubu imzaladığını ve imza sayısının yükselmeye devam ettiğini söyledi.
Açık mektupta, çalışanların mevcut uzaktan çalışma uygulaması sayesinde “güçlü finansal sonuçlar elde ettikleri ve müşteri hizmetlerini iyileştirdikleri” ifade edildi.
Çalışanların talepleri neler?
Çalışanlar, ofise daha fazla gün gitmenin beraberinde getireceği ulaşım ve yemek gibi ilave giderlerin karşılanması için bankadan tek seferlik ödeme talep ediyor.
Ayrıca ev ve ofis arasındaki tek yönlü ulaşım süresi 40 dakikayı aşan veya mesafesi yaklaşık 56 kilometreden fazla olan çalışanların yeni uygulamadan muaf tutulması isteniyor.
Personel, yaz dönemi, Noel ve okul tatilleri gibi zamanlarda daha fazla esneklik sağlanmasını ve çocuk bakım sorumluluklarının dikkate alınmasını da talep ediyor.
Barclays sözcüsü ise tepkilere ilişkin yaptığı açıklamada, çalışanlara esneklik sağlanması ile fiziksel çalışma alanlarında birlikte bulunmanın avantajları arasında denge kurulmasının önemine dikkat çekti.
Sözcü, ofiste geçirilmesi gereken asgari sürenin işin niteliği ve işletmenin ihtiyaçlarına göre çalışma alanına bağlı olarak değiştiğini belirterek, haftada üç gün ofiste bulunmayan çalışanların çoğunun banka genelindeki yeni yaklaşıma uyum sağlayacağını ifade etti.
Barclays ayrıca en kıdemli yöneticilerin iş birliğini, karar alma süreçlerini ve liderlik görünürlüğünü desteklemek amacıyla ofiste haftada bir gün daha fazla bulunacağını açıkladı.
Barclays uyardı: Yapay zekânın en büyük etkisi sigortaya olacak
Barclays: Türkiye gözde piyasalar arasında
SPK'dan Barclays Menkul Değerler'e onay!