Yazdır
Günlük yorgunluk ya da basit bir ağrı olarak görülen bel rahatsızlıklarının, bazı durumlarda hukuken “iş kazası” veya “meslek hastalığı” kapsamında değerlendirilebileceği belirtildi. Çalışma koşullarına bağlı olarak gelişen bel fıtığı vakalarının, belirli şartlar sağlandığında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından gelir bağlanmasına ve işverenden tazminat talep edilmesine imkan tanıyabileceği ifade ediliyor.
SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, çalışanların özellikle işten sonra ortaya çıkan bel ağrılarını hafife almaması gerektiğini vurgulayarak, bu durumun çalışma şartlarına bağlıysa hukuken farklı bir boyut kazanabileceğine dikkat çekti. Karakaş’a göre ani bir hareket sonucu oluşan rahatsızlıklar “iş kazası”, zaman içinde çalışma koşullarına bağlı gelişen durumlar ise “meslek hastalığı” olarak değerlendirilebiliyor.
Bu tür durumların mesleki hastalık ya da iş kazası olarak kabul edilmesi halinde çalışanlara önemli haklar doğabiliyor. Buna göre yaş, prim günü ve sigortalılık süresi gibi bazı standart şartlar aranmadan gelir bağlanması mümkün olabiliyor.
Uzmanlar, özellikle ağır yük taşıma, uzun süreli sabit pozisyonda çalışma, titreşimli araç kullanımı ve yanlış hareketlerin bel rahatsızlıklarında risk faktörü oluşturduğunu belirtiyor. Süreçte sağlık raporlarının doğru şekilde alınması ve işin niteliğinin detaylı şekilde bildirilmesi büyük önem taşıyor.
Öte yandan uzmanlar, iş güvenliği kurallarına uyulmaması veya verilen eğitimlerin dikkate alınmaması durumunda hak kaybı yaşanabileceği uyarısında bulunuyor. Bu nedenle sürecin her aşamasında iş sağlığı ve güvenliği kurallarına dikkat edilmesi gerektiği ifade ediliyor.
SGK’dan ilaç fiyatlarına düzenleme
SGK duyurdu: Sağlıkta katılım payları değişti