Yazdır
Finansingundemi.com – Dış Haberler Servisi
Z kuşağının işe alım sürecine ebeveynlerini dahil etmesi ilk bakışta şaşırtıcı gelse de artık insan kaynakları dünyasında oldukça yaygın bir olgu olarak karşımıza çıkıyor. Ancak Fortune’un haberine göre, ünlü ABD’li yatırımcı Kevin O’Leary iş görüşmelerine anne-babayla gitmenin işverenlerde hiç iyi bir izlenim bırakmadığını vurguluyor.
Kendi yaptığı mülakatlarda da bu durumu tecrübe eden O’Leary, adaylara "Anneni mi yoksa seni mi işe almamı istiyorsun?" sorusunu yönelttiğini belirtiyor. Mülakata bir ebeveynin gelmesi halinde o özgeçmişin doğrudan çöpe gideceğini söyleyen O'Leary, bu durumun genç profesyonellerin kendi başlarına karar veremediklerini gösteren "korkunç bir sinyal" olduğunu savunuyor.
Ekonomik kaygı ve rekabetçi piyasa bu eğilimi tetikliyor
Bu ilginç eğilimin ardında yatan temel nedenler arasında ekonomik kaygılar, aşırı korumacı ebeveynlik yaklaşımı ve iş bulmanın zorluğu yer alıyor. Günümüzün rekabetçi istihdam piyasasında giriş seviyesi pozisyonlar artık çok kısıtlı. Kickresume'nin 2025 raporuna göre, yeni mezunların yaklaşık %60'ı hâlâ ilk tam zamanlı işini arıyor ve bu durum mülakatları gençler için hayati bir strese dönüştürüyor.
Z kuşağı da yapılabilecek olası bir hataya karşı bir önlem olmak amacıyla bu rekabetçi ortama ebeveynlerini de dahil ediyor. Resume Templates'in 2025 araştırması, ankete katılan Z kuşağı iş arayanların %77'sinin mülakata bir ebeveynle gittiğini, hatta maaş pazarlığını ve işe alım testlerini bile onlara yaptırdığını ortaya koyuyor. Zety platformunun araştırması ise bu durumu "kariyer yardımcı pilotluğu" olarak adlandırarak, ebeveynlerin ilk başvurudan iş tekliflerine kadar kontrolü ele aldığını gösteriyor.
Uzmanlar ebeveyn müdahalesinin özgüveni zedelediği görüşünde
Gençler ebeveynlerini bir güvence kalkanı olarak görse de uzmanlar durumun göründüğü gibi faydalı olmadığı görüşünde. Robert Half yönetici direktörü Brandi Britton, sürece dahil olan ebeveynlerin aslında çocuklarının özgüvenini zedelediğini belirtiyor. Britton'a göre bu müdahale, gençlerin işi tek başına yapamayacakları hissini pekiştiriyor.
İş dünyası liderlerine de çağrıda bulunan O’Leary, uzmanların bu görüşlerini destekleyerek mülakat odasında bir ebeveyn gördükleri an mülakatı sonlandırmalarını tavsiye ediyor. O'Leary konuya şu sözlerle son noktayı koyuyor: "Böylesine baskıcı ebeveynlerin gerçekten bir değer katacaklarını düşünmeleri anlamsız. Bu yolla sadece çocuklarının üzerindeki bir lanet olabilirler. Gerçekten çok kötü bir fikir."
Hileli boşanan 2 bin 606 kişinin aylığı kesildi
Altın rallisi sona mı eriyor? Uzmanından kritik değerlendirme
Sony’ye rekabet davası şoku! Tazminat ödeyebilir