Yazdır
FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ
ABD’nin perakende devi Walmart’ın üst düzey yöneticisi Donna Morris’e göre, bir çalışanın iş hayatında ilerleyemeyeceğinin en büyük göstergesi tek bir davranışta saklı: karamsarlık.
57 yaşındaki Morris, 2020’den bu yana Walmart’ın yönetim kurulu başkan yardımcısı ve insan kaynakları sorumlusu olarak görev yapıyor. Kovid-19 pandemisinin başlangıcından bu yana 2,1 milyon çalışanın meslekî deneyimini şekillendirmesinde rol oynadı. Mevcut görevinden önce Adobe’de 17 yıl boyunca çeşitli liderlik pozisyonlarında bulundu. Kariyeri boyunca, ofisteki ortamında tehdit oluşturabilecek davranışlar konusunda birçok şey öğrendi.
Morris CNBC’deki açıklamasında “Kimse bir Debbie Downer’ı (aşırı karamsar bir popüler kültür karakteri) işe almak istemez” diyerek bu tür insanların “sürekli negatif olduklarını” vurguladı. Kıdemli yöneticisi “Böyle biri işe geldiğinde sorunları da beraberinde getireceğini ama asla çözüm getirmeyeceğini bilirsiniz. Ben sorunu dile getiren ama aynı zamanda çözüm önerisi de sunan insanlardan hoşlanırım” ifadelerine yer verdi.
“Debbie Downer” aynı zamanda sürekli karşı çıkan, başkalarının fikir ve hedefleri hakkında olumsuz yorumlar yapan ya da yeni projelere ve bakış açılarına engel olan biri şeklinde de ortaya çıkabilir. Bu tutum, çalışanların şirket içinde ilerlemesini sağlayacak bağlantılar kurmasını zorlaştırabilir ya da yöneticilerin yeni projelerde güvenmesini engelleyebilir.
Harvard eğitimli nörobilim uzmanı Juliette Han, 2023 Haziran ayında CNBC’de yaptığı açıklamada bu özelliğe sahip bir iş arkadaşının “yalnızca sınırlı ölçüde destek olabileceğini” belirtiyor. Nörobilim uzmanı, “Sizi sıkı bir tasmanın içinde tutar ve eğer kendilerine doğrudan fayda sağlamıyorsa şirkette yeni insanlarla tanışmanız veya yeni projelere yönelmenizi engelleyebilirler” uyarısında bulundu.
Ancak bu tutumdan uzaklaşmak toksik derecede iyimser olunması gerektiği anlamına da gelmiyor. Morris, zor bir dönemden geçen bir ekipte her şey yolundaymış gibi davranmanın yapay bir tavır olacağını vurguluyor. Bununla birlikte, sürekli negatif bir döngü içinde olmak da yanlış işte ya da şirkette olduğunuzun sinyali olabilir.
Mesleğinizde öne çıkmanın en doğru yolu
Morris’e göre en başarılı çalışanlarla başarısız kalanları ayıran birkaç özellik var.
Kıdemli yönetici “Beklenen bir görevi, beklenen zamanda teslim eden çalışanları çok değerli buluyorum. Erken teslim etmek geç teslim etmekten iyidir, daha fazlasını teslim etmek daha azını teslim etmekten iyidir” ifadelerini kullandı.
Bir diğer olumlu özellik ise fırsatlara açık olmak. Morris, “Ellerini kaldırıp daha fazlasını üstlenmek isteyen, ya da bir soruna çözüm önerisi getiren ya da zamanında yardım isteyen kişiler büyük avantaj sağlar” diyor.
Kendi kendine inisiyatif alan bir ekip oyuncusu olduğunuzu göstermek için, size sorulmasa bile yardım teklif edebilirsiniz. Örneğin yeni staja başlayan birine mentorluk yapmayı ya da yöneticinizin uğraştığı bir sorunu çözecek bir fikir sunmayı düşünebilirsiniz.
Küresel veri istihbaratı şirketi Morning Consult CEO’su Michael Ramlett’e göre, yeni bir yapay zekâ aracını ya da rakiplerin kullandığı bir yazılımı araştırmak, ardından bulgularınızı yöneticinizle paylaşmak gibi “radikal nitelikte entelektüel merak” göstermek de çok etkili.
Morris, aynı zamanda meslektaşlarına yardımcı olan çalışanların da önemli bir avantaj sağladığını belirtiyor: “Gerçek anlamda başkalarına yardım eden çalışanları gördüğünüzde, bu tam olarak bir pozitif sinyaldir.”
Yapay zekâ en çok bu meslekleri tehdit ediyor
Simpsonlar'dan bomba Elon Musk kehaneti
Kariyer rotanızı ‘okumadığınız’ kitaplar belirliyor