Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
FINANSGUNDEM.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
Pandemiyle başlayan esnek çalışma formülleri çalışanların imdadına yetişmiş ve yeni bir iş hayatı anlayışının tohumlarının atıldığı bir başlangıç olmuştu. Ancak birçok dev şirket, pandeminin etkileri azaldıkça ofis hayatını yeniden canlandırma yönünde bir tavır sergiledi.
Finansgundem.com’un derlediği bilgilere göre, ofise dönüşü yeniden zorunlu kılan Elon Musk gibi isimler gibi Mark Zuckerberg de çalışanlarına haftada 3 gün ofiste olmaları için vize verdi ve bu hareketiyle uzaktan çalışmanın vidalarını iyice sıkmış oldu.
Haftada 3 gün
Fortune’dan Alex Barinka’nın haberine göre, Mark Zuckerberg, Meta çalışanlarının 'işlerini en iyi şekilde yapmalarına' yardımcı olmak için haftada 3 gün ofiste olmalarını isteyerek uzaktan çalışma noktasında katı tavrını yineledi. Buna göre Meta, bir ofise atanan çalışanlardan, teknoloji endüstrisindeki uzaktan çalışmaya yönelik kısıtlamalara katılarak Eylül ayından itibaren haftada üç kez ofise gelmelerini talep etti.
Özel şirket politikasını tartışırken adının açıklanmasını istemeyen kişilerden biri, bu hareketin şirketin daha verimli çalışmaya yönelik daha geniş kapsamlı çabasının bir parçası olduğunu söyledi. Şirket, Mart ayında başlayan ve üretkenliği artıran bir süreç olan 10.000 çalışanı işten çıkarma gibi uzun bir süreci ise henüz yeni tamamladı.
Bir Meta sözcüsü, “Dağıtılmış çalışma formülünde kararlıyız ve insanların hem ofisten hem de evden anlamlı bir etki yaratabileceğinden eminiz" dedi. The Information da daha önce bu değişikliği şu sözlerle bildirmişti: “Çalışanların işlerini en iyi şekilde yapmaları için gerekli olan işbirliğini, ilişkileri ve kültürü geliştirmek için modelimizi sürekli olarak geliştirmekte kararlıyız.”
Daha yüksek performans
Şirket yönetimi bir süredir bu fikri tartışıyordu. Meta İcra Kurulu Başkanı Mark Zuckerberg, Mart ayında yaptığı açıklamada, şirket içi bir analizin, kariyerlerinin başındaki mühendislerin haftada en az üç gün ekip arkadaşlarıyla yüz yüze çalıştıklarında ortalama olarak daha iyi performans gösterdiğini kanıtladığını aktarmıştı. Bu halka açık gönderide Zuckerberg, Meta çalışanlarını yüz yüze ve birlikte çalışmak için teşvik etmeye devam etmişti.
Bekleme ve bekletme dönemi
Meta, bir tür bekleme ve bekletme dönemi geçiriyor. Son raunttan sağ çıkan çalışanlara göre, şirket çalışanları kovulup kovulmayacaklarını görmek için şirket tarafından bekletildikten sonra, çalışanların birçoğu Meta'da ‘sessiz istifa’yla geçen bir hayat düşlemeye başladı bile. Mevcut ve eski çalışanlar, net bir yol haritasının olmaması ve yetenekli meslektaşları kaybetmenin duygusal bedeli ile birleştiğinde, ilgisizliğin yüksek ve morallerin düşük olduğunu aktarıyor.
Son işten çıkarmaların havayı bozduğu tek şirket Meta değil. Bu hafta Amazon’dan ayrılan birkaç yüz çalışan da işten çıkarmaları, şirketin üç günlük ofise dönüş politikasını ve işletmenin iklim üzerindeki etkisini protesto ederek işi bıraktı.
Başarı ve aşk isteyen Z kuşağı uzaktan çalışmamalı
Uzaktan çalışma tartışmasında kim haklı? Citigroup mu JPMorgan mı?
Uzaktan çalışanlar kamerayla izleniyor
Uzaktan çalışan şirketlerde yeni kriz
Uzaktan çalışmada ‘paranoya’ tehdidi
Uzaktan çalışanlar için iş piyasası daralıyor
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.